霍兰德办事兴味表面将东谈主的办事兴味分为六大类型：施行型、磋商型、艺术型、社会型、企业型和惯例型。这六种类型不仅反应了个东谈主的兴味倾向东莞英才网_东莞求职网【东莞招工网】，也对办事聘请具有遑急带领预料。 莆田市荔城区云谱牒网络工作室 施行型的东谈主可爱出手操作，符合技能类或膂力办事型责任，如机械维修、赞助工东谈主等。磋商型的东谈主倾向于想考与探索，符合科研、数据分析等岗亭。艺术型的东谈主富足创造力，符合缠绵、写稿等创意类办事。社会型的东谈主善于与东谈主沟通，符合平定、热沈筹商师等服务性责任。

在任业成见经过中，了解我方的趣味与能力是至关迫切的一步。霍兰德代码测试（Holland Code Test）当作一种经典的测评器具，八成匡助个东谈主更准确地识别自己的奇迹趣味类型，从而为奇迹选拔提供科学依据。 霍兰德将东谈主的奇迹趣味分为六种类型：履行型（R）、推测型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和旧例型（C）。通过测试，每个东谈主不错获得一个由这三个字母构成的代码，如“RIA”或“SEC”，代表其主要的趣味倾向。这种分类不仅有助于透露个体在使命中的偏好，还能揭示其潜在的奇迹

霍兰德测试，又称“霍兰德职业兴趣测试”，是由好意思国职业教诲民众霍兰德（John Holland）建议的一种职业兴趣评估器用。它通过分析个东谈主的兴趣类型，匡助东谈主们更好地了解我方顺应什么样的职业环境。 霍兰德将职业兴趣分为六种类型：实验型、猜测型、艺术型、社会型、企业型和成例型。通过测试，不错信服个体的职业兴趣代码，并据此保举相应的职业场地。关于很多正在靠近职业选拔的东谈主群来说，霍兰德测试提供了一个科学的参考依据。 有关词，霍兰德测试并非全能。它主要眷注的是兴趣倾向，而职业选拔还波及智商